O Método DISC
Sobre o teste DISC
Compreender qual tipo de comportamento motiva você e outras pessoas a agir e tomar decisões permite que você navegue melhor nos relacionamentos, colaborações e conversas com outras pessoas.
Depois de entender essa característica principal que governa o seu comportamento e o dos outros, você pode adaptar suas palavras e ações e orientar as dos outros para alcançar melhores resultados juntos.
O teste DISC oferece esses insights para seus candidatos, solicitando que eles realizem uma auto avaliação pontuando cada uma das 24 afirmações de 1 (muito impreciso) a 4 (muito preciso).
A forma como os candidatos pontuam essas afirmações mostra suas preferências para cada tipo de comportamento no modelo DISC: Dominância (D), Influência (I), Firmeza (S) e Consciência (C).
Os candidatos podem se enquadrar diretamente em um dos quatro principais tipos comportamentais ou exibir uma combinação entre um tipo e um de seus dois adjacentes, totalizando 12 resultados possíveis.
A página de resultados fornece o tipo de cada candidato e uma descrição geral de seu tipo de comportamento.
Em seguida, fornece insights sobre como cada tipo se comporta em seus relacionamentos pessoais e no trabalho e descreve suas melhores características e principais desafios.
Por fim, o relatório oferece dicas para se comunicar e trabalhar com esse tipo de forma eficaz, além de sugestões de perguntas para usar em uma entrevista.
