Sobre o teste DISC
Compreender qual tipo de comportamento motiva você e outras pessoas a agir e tomar decisões permite que você navegue melhor nos relacionamentos, colaborações e conversas com outras pessoas.
Depois de entender...
Aqui estão algumas dicas para trabalhar com os diferentes perfis comportamentais DISC:
Se você estiver trabalhando com alguém com o perfil Dominante, tente ser claro e objetivo na sua comunicação e reconheça sua postura de liderança.
Se você estiver trabalhando com alguém com o perfil...
O modelo DISC é uma ferramenta de análise comportamental que ajuda a entender as diferenças entre as pessoas. Ele se baseia em quatro perfis comportamentais: D (dominante), I (influenciador), S (estável) e C (consciencioso). Neste artigo, vamos explorar cada um desses perfis e como eles podem influenciar nossas atitudes e comportamentos no trabalho e na vida pessoal.
CONFORMIDADE
O fator de conformidade no modelo DISC se refere à tendência de uma pessoa em seguir regras e procedimentos estabelecidos, bem como seguir as normas e expectativas de seus superiores.
As pessoas com altos níveis de conformidade são consideradas confiáveis, previsíveis e geralmente seguem as regras. Por outro lado,...
ESTABILIDADE
O fator estabilidade do DISC refere-se à tendência de uma pessoa ser consistente e confiável em suas ações e comportamentos.
Pessoas com alto nível de estabilidade tendem a ser pacientes, previsíveis e tranquilas, enquanto aquelas com baixo nível de estabilidade podem ser imprevisíveis e emotivas. Isso pode afetar a...
INFLUÊNCIA
O fator de influência no modelo de personalidade DISC é uma medida da habilidade de uma pessoa para persuadir e influenciar os outros.
Pessoas com altos níveis de influência tendem a ser carismáticas e confiantes, e são frequentemente usadas como líderes ou negociadores. Já pessoas com baixos níveis de...
DOMINÂNCIA
Este fator quando elevado favorece a tendência à busca por resultadosimediatos, pessoas dominantes são competitivas, ágeis, confiantes no quefazem, rápidos nas suas ações, possuem ainda um espírito empreendedor enão têm medo de assumir riscos.
Característica Principal: Busca RESULTADO
